Никаких правил. Уникальная культура Netflix

Э. Мейер, Р. Хастингс

-20%
Цена: 6 084 ₸
Цена со скидкой: 4 867 ₸
Вы экономите: 1 217 ₸ (20%)
Оплатить за товар можно при получении.
Есть бесплатная доставка по Казахстану.

Серия: Бизнес

Книга о корпоративной культуре Netflix, которая построена вокруг свободы и ответственности. Именно культура позволила компании вырасти из небольшой фирмы по прокату DVD в гиганта развлекательной индустрии.

Детальная информация
ISBN
978-5-00169-145-7
Переплет
твердый переплет
Количество страниц
384
Язык
русский
Дата выхода
2020
Иллюстрированная
нет
Формат книги
60x90/16
Код товара
1859499
От авторов

В знаменитой речи при вступлении в должность профессора Стэнфордского университета Стив Джобс сказал: «Точки нельзя соединить наперед; их можно соединить лишь задним числом. Остается только верить и надеяться, что когда-нибудь в будущем точки сложатся в рисунок. Нужно хоть чему-нибудь доверять — внутреннему голосу, судьбе, жизни, карме, чему угодно. Этот подход еще ни разу меня не подвел и в корне изменил мою жизнь».

Джобс не одинок. Сэру Ричарду Брэнсону приписывают мантру «Всегда соединяй

точки». А на сайте делового журнала Fast Company выложен занимательный видеоролик, где гуру дизайна и бизнес-психологии Дэвид Брайер объясняет: тем, как мы «соединяем точки» в жизни, обусловлено наше восприятие реальности, а следовательно, и механизмы принятия решений, и выводы, которые мы делаем из собственного опыта.

Суть этих высказываний сводится к одному: надо почаще задумываться о конфигурации ваших точек. В большинстве организаций их всегда соединяют одинаково — как делают все остальные и как делали прежде. Таким образом сохраняется status quo. Но в один прекрасный день приходит новый человек и соединяет точки по-другому, отчего меняется вся картина мира.

Именно этим объясняется феномен Netflix. Несмотря на печальную историю Pure Softwarе, Рид изначально не собирался строить компанию с уникальной экосистемой. Он всего лишь добивался большей административной гибкости. Но затем произошли события и сдвиги, которые подсказали ему принципиально новую конфигурацию корпоративной культуры. Постепенно, когда все элементы сложились в единую картину, он сумел понять — задним числом, — какими свойствами этой культуры обусловлен успех компании.

В этой книге мы будем постепенно, главу за главой, соединять точки в том порядке, в котором сами открывали их по мере роста Netflix. Кроме того, мы разберем, какую роль эта конфигурация играет в нынешней жизни компании; какой опыт мы приобрели в процессе работы; и каким образом вы сможете применить его, чтобы внедрить принцип свободы и ответственности в своей организации.

Цитаты из книги

«Проекты Netflix — «Оранжевый — хит сезона» или «Корона» — возглавляют рейтинги десятилетий, а сериал «Очень странные дела» собрал едва ли не самую широкую зрительскую аудиторию в мире. Неанглоязычные сериалы — такие, как «Тьма» (Германия) — повысили качество телепродукции в своих странах».

«В 2018 году портал Hired провел и опубликовал исследование, согласно которому инженеры-технологи поставили Netflix на первое место в списке компаний, где хотели бы работать. При этом корпорация Google оказалась на втором месте, Tesla Илона Маска — на третьем, а Apple — на шестом».

«Жизнь компании Netflix — как и жизнь вообще — несколько сложнее, чем диаграмма. Вот почему я попросил стороннего наблюдателя изучить нашу культуру и написать о ней вместе со мной. Мне хотелось, чтобы независимый эксперт внимательно взглянул на то, что происходит в наших стенах изо дня в день».

«Чтобы приучить сотрудников честно выражать свое мнение, менеджеры Netflix обязательно включают обратную связь в повестку любой встречи с подчиненными. Нужно сказать и показать сотрудникам, что критические замечания не только приветствуются, но и ожидаются от них на регулярной основе».

«Если весь ваш коллектив состоит из блестящих сотрудников, дисциплинарный аппарат можно свести к минимуму. Чем выше концентрация талантов, тем бо́льшую свободу им можно дать. Когда блестящие работники привыкают откровенно выражать любое мнение, результаты становятся намного лучше».

«Культуру нельзя выстроить раз и навсегда. Мы постоянно обсуждаем корпоративную культуру Netflix и надеемся на ее дальнейшую эволюцию. Чтобы создать инновационную, мобильную и гибкую организацию, нужна толика свободы. Стремитесь к переменам. Держитесь немного ближе к грани хаоса».

Издательство

Манн, Иванов и Фербер, Россия, все товары

Издательство «Манн, Иванов и Фербер» — это крупное и влиятельное издательское предприятие, которое занимается изданием книг различных жанров и направлений. С момента своего основания, компания стремится предоставлять читателям высококачественную и интересную литературу. Каталог издательства впечатляет своим разнообразием. Это произведения художественной литературы, научно-популярные книги, бизнес-литература, книги о саморазвитии, исторические и психологические издания, а также книги для...
Авторы

Э. Мейер, все товары

Эрин Мейер — преподаватель организационного поведения по кросс-культурному менеджменту в INSEAD (Франция, Фонтенбло). Она также ведет две программы по повышению квалификации руководителей. Она — автор книги «The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business».
Авторы
Отзывы
A
4 августа 2023
куплен на flip
Достоинства

Все новое и дешевле чем везде

Недостатки

Нет

Отзыв

Топовая книга, всем советую

1 человек посчитал полезным
А
31 июля 2021
куплен на flip

Вторая книга о работе в Netflix, на этот раз от СЕО. Ее стоит прочитать хотя бы потому, что там раскрывается действительно уникальная система построения корпоративной культуры «свободы & ответсвенности». Никаких правил, и это реально так, и это сработало! Если у Патти МакКорд было больше о работе с персоналом, то здесь сам руководитель описывает пути, как они с единомышленниками пришли к тому, какой Netflix сейчас. Корпоративная культура начинается с руководителя.

5 человек посчитали полезным
Д
26 февраля 2021
куплен на flip
Достоинства

Книга классная, поначалу прослушал аудиокнигу

Недостатки

Книга приехала с испорченным уголком, как-будто-уронили еще до упаковки, так как бумага без повреждений. Доказать флипу нереально, уже были случаи.

Отзыв

Книга сама по себе топ, мой экземпляр расстроил из-за повреждения.

2 человека посчитали полезным
A
29 декабря 2020
куплен на flip
Достоинства

Крутая книжка!

Недостатки

Пока не выявила)

Отзыв

Читается очень легко, книга в твердом переплете, белые страницы. Советую.

2 человека посчитали полезным
Н
8 февраля 2022

Книга читается на одном дыхании. Легко, красиво и интересно. Только не сильно верится, что вся компания придерживается этой корп культуры.

1 человек посчитал полезным
Е
17 января 2021

Книга офигенная, написана легко, сама корпоративная культура просто поражает! Всем кому интересно как устроена Netflix - рекомендую!!!

2 человека посчитали полезным
М
26 февраля 2021

Отличная книга, легко читается

1 человек посчитал полезным
4.6
7 отзывов
5
1
1
0
0
Отзывы могут оставлять только покупатели товара. Чтобы оставить отзыв, перейдите на страницу купленных товаров.
Разделы товара
В корзину

Цена: 4 867 ₸

На складе
Планируемая отгрузка
со склада: Сегодня

Количество: