Время "Ч"

М. Минько

В данный момент этот товар отсутствует в продаже.
Возможно, у нас найдется аналогичный или похожий товар здесь.

Цель этой книги — представить многомерную модель HR-компетенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу. Книга состоит из пяти глав. В первой даны определения понятиям «компетенция» и «компетентность», а также представлены кластеры модели HR-компетенций, приводятся развернутые характеристики менеджерских и «мягких» компетенций, устанавливается разница между понятиями «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами». Остальные четыре главы посвящены функциональным компетенциям: рекрутменту и отбору, управлению эффективностью работы, вознаграждениям и льготам, а также обучению и развитию.

Книга ориентирована на директоров и менеджеров по персоналу, студентов и преподавателей вузов по специальности «Управление персоналом» и «Менеджмент», а также всех, кто связан с управлением и развитием человеческих ресурсов.

Детальная информация
Издательство
Переплет
Твердый переплет, 205 страниц
Формат книги
84x108/32
Размер (в x ш x т)
206 x 130 x 15 (маленькая)
ISBN
978-5-9614-1158-4
Тираж
2000 экз.
Язык
Русский
Код товара
172475
Авторы

, все книги

Директор по персоналу сети торговых комплексов «Лента».Занимается оптимизацией работы службы персонала, развитием сети взаимосвязанных процессов, оказывающих влияние на всех работников компании, разработкой процесса корпоративного обучения. Окончила факультет иностранных языков Красноярского педагогического университета.
Разделы товара
Информация
Поступлений данного товара не ожидается.
Возможно, у нас найдется аналогичный или похожий товар здесь.