Демократическое предприятие: раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

Л. Грэттон

В данный момент этот товар отсутствует в продаже.
Возможно, у нас найдется аналогичный или похожий товар здесь.

Серия: Книги Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге

«Демократическое предприятие» исследует с точки зрения индивида и организации, — что означает создавать право выбора, и показывает, как использовать некоторые из основных принципов демократии для создания организаций, которыми можно гордиться. В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии:

  • Нефтяной гигант ВР создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности
  • McKinsey & Со. обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы
  • Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу
  • Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей «полное раскрытие их потенциала»
  • Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста
  • AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот
  • ВТ сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать
  • HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени



Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого — заинтересованность и сотрудничество служащих.

Детальная информация
Переплет
Мягкая обложка, 288 страниц
Формат книги
70x90/16
Размер (в x ш)
220 x 170 (большая)
ISBN
5-315-00041-9, 978-5-315-00041-9
Тираж
10000 экз.
Язык
Русский
Код товара
182162
От издательства

Представьте себе компанию, где люди могут свободно развивать свой потенциал. Где у них есть право выбора и возможность гибко определять время и место своей работы. Где родители могут выполнять свои обязательства перед детьми, а каждый служащий поддерживать равновесие между работой и личной жизнью. Это предприятие, сочетающее индивидуальную независимость и ответственность с организационным многообразием и общей целью. Все мы предпочли бы работать на таком предприятии.

В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии:

* Нефтяной гигант BP создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности

* McKinsey & Co. обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы

* Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу

* Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей «полное раскрытие их потенциала»

* Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста

* AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот

* BT сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать

* HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени

Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого — заинтересованность и сотрудничество служащих.

Авторы

, все книги

Профессор Линда Грэттон занимает должность адъюнкт-профессора организационного поведения в Лондонской школе бизнеса и является мировым авторитетом в области человеческих аспектов стратегии. В Лондонской школе бизнеса она руководит всемирно известной программой подготовки руководителей "Стратегия людских ресурсов в преобразовании организаций", была членом совета Американского общества планирования людских ресурсов. С 1992 по 2000 годы она руководила Научно-исследовательским консорциумом...
Разделы товара
Информация
Поступлений данного товара не ожидается.
Возможно, у нас найдется аналогичный или похожий товар здесь.