Новые тесты для отбора персонала

Н. Н. Ежова

В данный момент этот товар отсутствует в продаже.
Возможно, у нас найдется аналогичный или похожий товар здесь.

Серия: Психологический практикум

Психологическая диагностика не сводится к одному тестированию, это понятие намного шире. Оценивать кандидата на имеющуюся вакансию начинают уже с того момента, когда он договаривается по телефону о встрече. Продолжают в первый момент собеседования, оценивая внешний вид и умение держаться; сверяют первое впечатление со вторым, слушая речь потенциального работника; выявляют особенности характера и уровень интеллекта, интерпретируя результаты психологического тестирования; подкрепляют свои предположения оценкой документов кандидата.
Все эти этапы психологической диагностики представлены в книге, которую вы держите в руках. Вы увидите процесс отбора персонала глазами работосоискателя, и с позиций работодателя. Именно поэтому книга содержит два больших раздела: "Как успешно пройти психологическое тестирование" и "Психологическое тестирование и отбор персонала".
Книга для всех, кто находится в поисках работы или занимается отбором персонала.

Детальная информация
Издательство
Феникс, 2008 г.
Переплет
Твердый переплет, 286 страниц
Формат книги
84x108/32
Размер (в x ш x т)
207 x 133 x 16 (маленькая)
ISBN
978-5-222-13498-6
Тираж
3000 экз.
Язык
Русский
Код товара
48777
Разделы товара
Информация
Поступлений данного товара не ожидается.
Возможно, у нас найдется аналогичный или похожий товар здесь.