Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее

Name: Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее
Brand: Альпина Паблишер
SKU: 2833637
Price: 3907 KZT
Availability: InStock

Памела Фуллер, Марк Мерфи, Энни Чоу

-30%

+39

(бонусов)

Нет отзывов

Подписаться на новые отзывы


Цена:	5 581 ₸
Цена со скидкой:	3 907 ₸
Вы экономите:	1 674 ₸ (30%)

💳 Оплатить за товар можно при получении
🇰🇿 Есть бесплатная доставка по Казахстану от 1 дня
🎁 Копите бонусы с каждой покупки

Предпочтения и предрассудки — естественная составляющая человеческой природы. Как бы мы ни старались мыслить рационально и оставаться непредвзятыми, предпочтения незаметно, но значительно влияют на наши оценки, решения и поступки. Это касается и деятельности организации: предпочтения лидеров и рядовых сотрудников влияют на корпоративную культуру, внутренние политики и протоколы, работу с персоналом, клиентский сервис и многое другое.

Можно ли контролировать предпочтения, не позволяя им наносить вред нам самим и нашему окружению? Можно и нужно, утверждают авторы этой книги, эксперты и сотрудники компании FranklinCovey. Они предлагают проверенную на практике методику, включающую четыре этапа проработки вашего поведения и мышления, а также упражнения и кейсы. Следуя советам авторов, вы научитесь распознавать предрассудки, формировать навыки, помогающие по-иному взглянуть на свои и чужие предпочтения, раскрывать свой потенциал лидера и создавать высокоэффективные команды.

Развернуть ↓Свернуть ↑

«Эта книга — наш вклад в создание более инклюзивного мира, где каждый способен выявить свои предпочтения, взять на себя ответственность за них, проявить эмпатию и любознательность, повышая эффективность взаимодействия с окружающими, и бесстрашно менять ситуацию к лучшему. Ни на работе, ни в обществе в целом не должно быть места дискриминации, расовой несправедливости и вообще любой несправедливости, чем бы она ни была продиктована — расой, цветом кожи, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, национальностью, ограниченными возможностями, возрастом, опытом работы, семейным положением, внешностью, образованием или местом рождения».

«Человеку свойственно иметь предпочтения, и само по себе их наличие не слишком важно. Но они влияют на поведение, а уже оно может повлечь за собой последствия — нейтральные, отрицательные или положительные. Первое, что нужно сделать, чтобы поведение не ограничивало наши собственные возможности или возможности тех, с кем мы работаем, — это выявить и осознать собственные предпочтения».

Альпина Паблишер, Россия, все товары

Издательство «Альпина Паблишер» — ведущий литературный издатель на российском рынке, предлагающий широкий ассортимент книг по различным тематикам. Компания основана в 2001 году и быстро завоевала популярность. Одна из основных целей издательства — поддержка интеллектуального развития читателей, предоставляя им возможность обогатить свои знания и навыки. Книги «Альпина Паблишер» охватывают разнообразные области, включая научно-популярные работы, бизнес и личностный рост, историю,...

Памела Фуллер, все товары

Главный идейный вдохновитель по вопросам инклюзивности и предвзятости во FranklinCovey, а также одна из ведущих специалистов компании по продажам. После получения степени магистра делового администрирования Памела работала аналитиком в Министерстве обороны США. Живет в Южной Флориде с мужем и детьми.

Энни Чоу, все товары

Была назначена генеральным директором AT&T Business в сентябре 2019 года (она стала первой женщиной на этом посту, и, более того, первой цветной женщиной — генеральным директором в истории AT&T). Руководит более чем 30 000 сотрудниками, которые в совокупности обслуживают 3 миллиона бизнес-клиентов по всему миру. Член совета директоров FranklinCovey.

Лидер без предрассудков. Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее

Выберите способ оплаты