Клиенттің Арман Робертович пікірлері

Артықшылықтары
Отличное содержание, приятный стиль текста. Вторичная бумага
Пікір
По мимо информации о мозге и его работе книга понравилась за объяснения предвзятости научных журналов, исследователей, которые преследует желаемый результат там где его может и не быть ради финансирования. Благодарен прочитать о "свежих" исследованиях о таких популярных явлений как "гипотеза мимической связи".
Эта книга понравилась мне больше чем "Кто бы мог подумать! Как мозг заставляет нас делать глупости".
В целом, прекрасный научпоп, советую к прочтению.
Понравились примеры бизнеса и их заинтересованности в нейробиологии.
Эта книга понравилась мне больше чем "Кто бы мог подумать! Как мозг заставляет нас делать глупости".
В целом, прекрасный научпоп, советую к прочтению.
Понравились примеры бизнеса и их заинтересованности в нейробиологии.
1 адам санады пайдалы

Артықшылықтары
Можно прочитать за 2 часа
Кемшіліктері
нет глубины, примеров
Пікір
Обязательная книга к прочтению HR менеджерам и руководителям компаний. Коротка книга, больше похожа на обзорную статью. Используется примеры из IT индустрии, которые в целом можно адаптировать к нашей(промышленной) ситуации. Отсылки к другим популярным книгам и знаменитым веб сервисам. Эта книга напомнила мне о том насколько важно строить HR бренд в компании для успешного развития.
Сделал заметку о том, что в наше время HR структуру компании анализируют во время оценки риска в компании для выдачи крупного контракта. Так как заказчику важно понимать, как компания(поставщик) будет справляться с текучкой, удерживать специалистов, обучать новых сотрудников и т.д.
Не новая идея, но хорошая стратегия - договоренность с конкурентом о соперничестве(гонки), которая стимулирует сотрудников обеих компаний.
Отличный пример(план) для создания HR-портала компании.
Сделал заметку о том, что в наше время HR структуру компании анализируют во время оценки риска в компании для выдачи крупного контракта. Так как заказчику важно понимать, как компания(поставщик) будет справляться с текучкой, удерживать специалистов, обучать новых сотрудников и т.д.
Не новая идея, но хорошая стратегия - договоренность с конкурентом о соперничестве(гонки), которая стимулирует сотрудников обеих компаний.
Отличный пример(план) для создания HR-портала компании.
2 адам санады пайдалы

Артықшылықтары
Дистанционное управление.
Кемшіліктері
Необходимо умение пользования смартфоном, необходима сеть вай-фай.
Пікір
Приобрел для более легкого пробуждения по утрам путем имитации рассвета;
Работает с Яндекс Алисой 1;
Функция имитация рассвета отсутствует как в Алисе, так и в оригинальном приложение производителя, нужно будет устанавливать несколько (10+) скриптов.
Работает с Яндекс Алисой 1;
Функция имитация рассвета отсутствует как в Алисе, так и в оригинальном приложение производителя, нужно будет устанавливать несколько (10+) скриптов.
| Көрсетілген 1-12 барлығы 12 |
%text%
































































































































